Neoplanta

Zašto Neoplanta?

Biti deo kompanije koja postoji više od jednog veka i koja je od male radnje za preradu mesa iz davne 1885. godine prerasla u kompaniju koja je lider u industriji mesnih prerađevina privilegija je za preko 500 zaposlenih, zato što je svaki od nas veran čuvar njene tradicije i originalnih receptura. U isto vreme, svi zajedno svojom posvećenošću, odgovornim pristupom, stalnim razvojem i otvorenošću, kreiramo ukus koji pokreće sve, ne zaboravljajući autentičnost vojvođanskih krajeva. Baš zato je rad u Neoplanti prava avantura, koju već više od 130 godina pokreću ljudi koji čine ovaj kolektiv. U radnoj atmosferi, koja često nosi epitet „porodična“, kolege su međusobno i prijatelji, spremni da pomognu i podstaknu jedni druge na uspeh.

Zašto Neoplanta?

Biti deo kompanije koja postoji više od jednog veka i koja je od male radnje za preradu mesa iz davne 1885. godine prerasla u kompaniju koja je lider u industriji mesnih prerađevina privilegija je za preko 500 zaposlenih, zato što je svaki od nas veran čuvar njene tradicije i originalnih receptura. U isto vreme, svi zajedno svojom posvećenošću, odgovornim pristupom, stalnim razvojem i otvorenošću, kreiramo ukus koji pokreće sve, ne zaboravljajući autentičnost vojvođanskih krajeva. Baš zato je rad u Neoplanti prava avantura, koju već više od 130 godina pokreću ljudi koji čine ovaj kolektiv. U radnoj atmosferi, koja često nosi epitet „porodična“, kolege su međusobno i prijatelji, spremni da pomognu i podstaknu jedni druge na uspeh.

Benefiti za zaposlene

Nagrade, bonusi, pokloni

Nagrađujemo jubilarnim nagradama naše dugogodišnje zaposlene za svaki dostignut jubilej, radujemo se svakom sklapanju braka, a posebno novorođenim bebama naših zaposlenih i darujemo ih bebi paketom.

Sport i rekreacija

Svake godine organizujemo Radničke sportske igre, a svim zaposlenima obezbeđujemo i specijalne pogodnosti u okviru FitPass programa.

Zdravlje

Segment kojem posvećujemo posebnu pažnju u okviru kojeg redovno organizujemo različite preventivne/sistematske preglede za sve naše zaposlene.

Motivacione aktivnosti

Najveseliji letnji događaj u Neoplanti, tradicionalni Dečiji dan, poslednji put obeležili smo 9. juna 2020. Ovaj, sedmi po redu, spojio je dva događaja – Međunarodni dan dece i Svetski dan zaštite životne sredine, te je tema bila Eko dečiji dan. Deca su kroz kreativno osmišljene igre učila šta znači biti odgovoran prema životnoj sredini i kako čuvati prirodu. Pravila su igračke i predmete od materijala za reciklažu (karton, stare flaše, čepovi, kutije od jaja i sl.), mozaik od čepova, sadila su cveće, a kasnije su svoja remek dela poklonila roditeljima.

Uz muziku, animaciju, voće i poklone deca su uživala u svom danu, a za kraj druženja simbolično su posadili drvo u krugu naše fabrike. Ovim gestom smo želeli da mališanima od malih nogu razvijamo zdrave navike i pošaljemo poruku da je briga o sebi i životnoj sredini jedna od glavnih vrednosti koju negujemo, kako u Neoplanti, tako i van nje.

Ponosni smo što smo bili domaćini 130 mališana i njihovih roditelja 😊

Kontinuirani razvoj

Za nas bitan je svaki zaposleni, zato pažljivo i predano pratimo karijeru svih zaposlenih ponaosob. Jednom godišnje vršimo evaluaciju zaposlenih. Ovaj proces nam daje uvid u radni učinak, ali i služi kao osnova za izradu razvojnih planova naših kolega. Interna kretanja i unapređenja su često posledica upravo rezultata dobijenih evaluacijom.

U skladu sa potrebama za usavršavanjem, izrađuje se plan obuka za svakog zaposlenog. Ovaj korak omogućava nam da steknemo širi uvid u mogućnosti daljeg razvoja njihovih karijera. Veliku pažnju posvećujemo usavršavanju zaposlenih kroz razne edukacijske programe, interne ili eksterne, koji odgovaraju njihovim individualnim potrebama, kao i specifičnim potrebama poslovanja.

Razvojni projekti

Neoplanta u brojkama (2020.)

16

Novorođenih beba

573

Broj zaposlenih

10

Sklopljena braka

26

Jubilarci

283

Obuke

7

Stipendista

1843

Paketi zaposlenima

50:50

Odnos zaposlenih muškaraca i žena

Prijava za bazu

Ukoliko trenutno ne postoje oglašena radna mesta, svoju biografiju možeš poslati putem forme i na taj način ostaneš u bazi naših potencijalnih kandidata do otvaranja radnih mesta koja odgovaraju tvojim kvalifikacijama.

    Ime i prezime
    Email
    Oblast interesovanja
    OBRAZOVANJE
    Stepen stručne spreme
    Naziv univerziteta
    Naziv fakulteta
    Smer na fakultetu
    Stečeno zvanje

    Često postavljena pitanja

    Kako da se zaposlim u Neoplanti?

    Drago nam je da se interesuješ za rad u kompaniji Neoplanta. Trenutno aktivne konkurse za posao možeš videti na našoj stranici. Za prijavu na konkurs, možeš pratiti link za prijavu na tom konkursu i uneti svoje podatke. Ukoliko trenutno nema konkursa koji te zanimaju, na našoj stranici ćeš videti formular koji možeš popuniti – tvoji podaci će biti sačuvani u našoj bazi i mi ćemo te kontaktirati ukoliko tražimo zaposlene u oblasti koja te zanima.

    Koliku platu mogu očekivati u Neoplanti?

    Zarada koju možeš imati u Neoplanti zavisi od pozicije za koju konkurišeš. Ukoliko se prijaviš za posao i mi donesemo odluku da si najbolji kandidat, informaciju o zaradi i svim ostalim detaljima ćeš od nas dobiti na ponudi.

    Da li zapošljavate studente?

    Da, studenti mogu raditi u Neoplanti. Na našem sajtu su postavljeni trenutno aktivni oglasi za stručno usavršavanje na koje se možeš prijaviti. Ukoliko u aktuelnim konkursima ne pronalaziš poziciju koja je u sferi tvog interesovanja, slobodno se možeš prijaviti i putem obrasca za prijavu na našem sajtu ili slanjem upita putem mejla na hr@neoplanta.co.rs

    Kakvu obuku omogućavate zaposlenima?

    Na početku rada, zaposleni prolaze kroz obuke koje su neophodne kako bi mogli da započnu rad u Neoplanti. Pored ovoga, stalni razvoj je jedna od vrednosti koju mi cenimo i kojoj kao kompanija težimo. U skladu sa tim, naši zaposleni tokom cele godine imaju priliku da prisustvuju internim i eksternim treninzima i obukama, u skladu sa njihovim razvojnim planovima i potrebama posla.

    Da li postoji Onboarding plan za nove zaposlene?

    Onboarding planom su definisane aktivnosti kroz koje novi zaposleni treba da prođe kako bi se upoznali sa kompanijom i poslovima koje će obavljati. Trajanje Onboarding planova može biti različito, u zavisnosti od pozicije na kojoj zaposleni radi, i prilagođeno je potrebama posla. Cilj ovih planova je da se zaposleni na što bolji način upozna sa vrednostima kompanije i stekne znanja koja su neophodna da samostalno obavlja poslove.

    Da li u Neoplanti imate program mentorstva?

    Kao jedan od načina daljeg razvoja naših najboljih zaposlenih, svake godine se za njih pravi razvojni plan. Ovaj plan se odnosi na dalje unapređenje ključnih kompetenci ovih zaposlenih i ovom prilikom se definišu mentori koji će zaposlenom pomoći prilikom ovih unapređenja.

    Da li ću biti obavešten o ishodu intervjua, čak i ako je on negativan?

    Svi kandidati koji se prijave na konkurs će dobiti povratnu informaciju o statusu prijave – pozitivnu ili negativnu. Mi cenimo tvoju prijavu i vreme koje si odvojio za nas i potrudićemo se da sve osobe koje se prijave na naše konkurse imaju povratnu informaciju.

    Da li postoje ograničenja u vidu starosti, pola ili drugih ličnih karakteristika prilikom prijave na otvorene konkurse?

    Zaposlenje u Neoplanti ne zavisi od godina, pola, nacionalne ili verske pripadnosti, boje kože ili bilo kojih drugih ličnih osobina ili karakteristika. Uslovi koje zaposleni treba da ispune za svaku poziciju su navedeni u konkursu i oni se koriste prilikom početne procene kandidata, a odnose se na potrebna znanja i iskustvo koje kandidati treba da imaju kako bi mogli da obavljaju određene poslove.